Obrass (Obrolan Santai Seru)
Media komunikasi untuk update kegiatan operasional terkini Insan PPU.
Forum Pembelajaran Bersama (take n give)
Diskusi: Alih Daya (Outsourcing)
Karakteristik Tenaga Alih Daya (Outsourcing)
Jenis Pekerjaan:
Biasanya melibatkan pekerjaan penunjang seperti keamanan, kebersihan, logistik, atau layanan pelanggan.
Hubungan Kerja:
Hubungan kerja adalah antara tenaga kerja dengan perusahaan penyedia jasa, bukan dengan perusahaan pengguna jasa.
Perlindungan dan Hak Pekerja:
Perusahaan penyedia jasa bertanggung jawab terhadap hak dan perlindungan pekerja, termasuk upah, jaminan sosial, dan keselamatan kerja.
Pengaturan Perjanjian Kerja:
Tenaga kerja alih daya dapat dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT).
Biasanya melibatkan pekerjaan penunjang seperti keamanan, kebersihan, logistik, atau layanan pelanggan.
Hubungan Kerja:
Hubungan kerja adalah antara tenaga kerja dengan perusahaan penyedia jasa, bukan dengan perusahaan pengguna jasa.
Perlindungan dan Hak Pekerja:
Perusahaan penyedia jasa bertanggung jawab terhadap hak dan perlindungan pekerja, termasuk upah, jaminan sosial, dan keselamatan kerja.
Pengaturan Perjanjian Kerja:
Tenaga kerja alih daya dapat dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT).
Perbedaan Karyawan Outsourcing dan Karyawan Kontrak:
Penjelasan Perbedaan Karyawan Outsourcing dan Karyawan Kontrak
Pengaturan Hubungan Kerja
- Karyawan outsourcing bekerja untuk perusahaan penyedia jasa pekerja, bukan langsung untuk perusahaan pengguna jasa.
- Hubungan kerja diatur melalui perjanjian antara karyawan dan perusahaan penyedia jasa, yang berbentuk perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT).
Pekerjaan yang dialihdayakan (outsourcing) harus berupa pekerjaan penunjang atau yang tidak berkaitan langsung dengan proses produksi utama perusahaan pengguna jasa.
Perlindungan kerja, upah, dan kesejahteraan adalah tanggung jawab perusahaan penyedia jasa.
- Cleaning service,
- Tenaga keamanan,
- Catering,
- Layanan transportasi pekerja
- dll.
Pengaturan Hubungan Kerja:
- Karyawan kontrak bekerja langsung untuk perusahaan pemberi kerja, dengan hubungan kerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
- PKWT harus tertulis, dan mencakup ketentuan jangka waktu serta jenis pekerjaan.
- Hanya untuk pekerjaan yang bersifat sementara, misalnya pekerjaan yang diperkirakan selesai dalam waktu tertentu atau pekerjaan musiman.
- Perlindungan kerja, upah, dan kesejahteraan menjadi tanggung jawab perusahaan pemberi kerja sesuai perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.
- Jika karyawan kontrak bekerja melebihi durasi yang diperbolehkan, maka status mereka secara otomatis berubah menjadi karyawan tetap.
Perbedaan utamanya terletak pada hubungan kerja, tanggung jawab pemberi kerja, dan jenis pekerjaan yang diperbolehkan untuk masing-masing jenis karyawan. Hal ini penting untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan perlindungan tenaga kerja. Apabila Anda membutuhkan analisis lebih lanjut terkait implementasi di lapangan, silakan informasikan.
Subscribe to my blog
